Управление персоналом (44)

Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. В заседании приняли участие представители Минтруда, Минпромторга, Роструда и других ведомств, полномочные представители Президента в федеральных округах, а также главы регионов. В повестке – обсуждение текущей ситуации на рынке труда и на отдельных системообразующих предприятиях. Как отметила Татьяна Голикова, за период с 20 по 27 июня число зарегистрированных безработных сократилось более чем на 4 тысячи человек и составило 694,8 тысячи человек. Количество граждан, работающих в режиме неполного рабочего дня или рабочей недели, практически не изменилось и составило 130,1 тысячи человек. Также снизилось число работников, находящихся в простое, на 5,3 тысячи – с 128,4 тысячи до 123,1 тысячи человек. Службы...

Более 39 млрд рублей будет направлено на поддержку рынка труда и предупреждение безработицы в условиях введённых в отношении России западных санкций. Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Источником финансирования станет резервный фонд Правительства. Большая часть суммы – свыше 25,5 млрд рублей – пойдёт на создание в регионах временных рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, а также на организацию оплачиваемых общественных работ для тех, кто зарегистрировался на бирже труда для поиска нового места работы. При необходимости воспользоваться такой помощью смогут 400 тысяч человек. Более 7 млрд рублей будет направлено на реализацию региональных программ. Благодаря им сотрудники промышленных предприятий, находящиеся под риском увольнения, смогут пройти профессиональное обучение или получить дополнительное образование. Такая мера...

Директор компании "Жданов Групп" Евгений Жданов принял участие в опросе газеты "Коммерсантъ" (приложение "Лица города") на тему стиля управления. Уже не первое десятилетие и в западных странах, и в России ведутся дебаты о том, что для работы компании эффективнее — авторитарный или демократический стиль управления. Новые технологии, казалось бы, должны были упростить коммуникацию, но ясности в этот вопрос они не внесли. Корреспондент SR Валерий Грибанов разбирается, к какому стилю тяготеют руководители петербургских компаний. В 2001 году Карл Фей, Маргарита Датская и Анастасия Витковская провели исследование, результатом которого стала новая модель российского лидерства RuLeast. Было опрошено 135 российских управленцев — собственников и предпринимателей. Исследование спонсировалось Фондом Принца Бертиля и было опубликовано в International Business Review под названием Developing a Model...

Активисты регионального отделения Общероссийского народного фронта в Карелии и участники команды «Молодежки ОНФ» в регионе провели презентацию приоритетных проектов движения для представителей образовательных учреждений республики. Общественники организовали интерактивную площадку в рамках республиканской эстафеты педагогического мастерства «Учитель – учителю» в Петрозаводске. В мероприятиях приняли участие около 200 человек. В Карельском институте развития образования прошла республиканская эстафета педагогического мастерства «Учитель – учителю», работали выставки и интерактивные площадки, где каждый мог не только прослушать лекции, поучаствовать в дискуссии, но и поделиться своим опытом. Активисты ОНФ на своей интерактивной площадке представили педагогам, руководителям образовательных учреждений и представителям общественных организаций региона такие проекты, как «Равные возможности ...

Около 400 учащихся Петрозаводска присоединились к акции Общероссийского народного фронта «Неделя в профессии», которая прошла во всех регионах России в рамках проекта ОНФ «Профстажировки». Активисты ОНФ в Карелии организовали для школьников экскурсии на крупнейшие предприятия республики. У учащихся 5–11 классов была возможность познакомиться с представителями разных профессий, увидеть изнутри работу восьми организаций. «В преддверии всероссийской акции Народного фронта «Неделя в профессии» мы провели серию профориентационных мероприятий для школьников Петрозаводска, Сортавальского, Олонецкого, Прионежского и Кондопожского районов. Занятия, экскурсии, мастер-классы и квесты, посвященные выбору будущей профессии, вызвали живой интерес у ребят. Так, никого из школьников не оставила равнодушным игра «Хочу работать на заводе», которая прошла на базе филиала АО «АЭМ-технологии»...

Активисты Общероссийского народного фронта в Карелии продолжают работу по популяризации в регионе проекта ОНФ «Профстажировки». Общественники представили проект руководителям районных центров занятости населения, приняв участие в совещании с директорами учреждений службы занятости населения республики в режиме видеоконференции. «Служба занятости населения Карелии заинтересована в решении вопроса сохранения и преумножения кадров. Сегодня, когда наша республика лидирует в СЗФО по уровню безработицы, этот вопрос стоит особенно актуально. Проект ОНФ «Профстажировки» может реально помочь выпускникам и молодым специалистам с поиском мест для прохождения практики, а в дальнейшем и в трудоустройстве», – уверен член регионального штаба Народного фронта в Карелии Владимир Матросов. На совещании была достигнута договоренность о взаимодействии органов службы занятости и ОНФ при проведении...

Эксперты Общероссийского народного фронта в Карелии приняли участие в круглом столе «Как преодолеть кадровую проблему в здравоохранении», организованном рабочей группой ОНФ «Социальная справедливость». Член регионального штаба ОНФ в Карелии, эксперт региональной рабочей группы Народного фронта «Социальная справедливость» Александр Неймеровец рассказал участникам круглого стола, что в центральную больницу в Пудожский район за все время действия программы «Земский доктор» приехал только один врач-терапевт, в то время, как дефицит кадров составляет 45%. «Дело в том, что административный центр муниципального района, в котором расположена центральная районная больница, является городом с населением 9,5 тыс. человек и не попадает под действие программы. В то же время, основная нагрузка по оказанию первичной медико-санитарной помощи населению района приходится именно на нее», - сказал...

По сравнению с прошлым летом количество предложений для столяров в Санкт-Петербурге, как свидетельствует исследование газеты «Вакансия», сократилось более чем на 40 процентов. И поскольку спрос на рабочие руки падает, у работодателей нет серьезной мотивации к повышению зарплат. Сегодня в специализированных изданиях по трудоустройству столярам предлагают вознаграждение от 17000 (минимальное) до 50000 (лучшее стартовое), а в среднем оно составляет 38750 рублей. Правда, это на три процента лучше, чем в июне прошлого года, однако на пять процентов хуже, чем в ноябре 2016-го. Для сравнения: стартовые предложения в Петербурге несколько ниже, чем в Москве и ближайших к столице районах Московской области, но заметно выше, чем в Карелии и Тверской области. Объективная ситуация такова: рынок в этом сегменте продолжает стагнировать, люди привыкают держаться за имеющуюся работу, и работодатели...

В ноябре 2013 года ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» стал частью «Семейного капитала». Кроме задач расширить производственные мощности, обновить устаревшее оборудование и сберечь значимое для Карелии предприятие, новое руководство поставило важную цель – предоставить работникам достойные условия труда. Сотрудники жаловались, что машины, на которых осуществляется служебная развозка, не отапливаются и просили купить новые микроавтобусы. Начальство не оставило просьбу без внимания. «Перед морозами мы приобрели новые автомобили для транспортировки сотрудников», - рассказывает исполнительный директор Медвежьегорского молокозавода Дмитрий Апеков. Микроавтобусы доставляют сотрудников к отделениям №2 и №3, которые находятся на отдалении. Так что обновление автопарка обеспечивает персоналу комфортное и своевременное прибытие на работу. История Медвежьегорского молокозавода началась в 1959 году...

Проблему несоблюдения региональными органами здравоохранения антикоррупционного законодательства эксперты Народного фронта подняли на форуме «За качественную и доступную медицину!». В конце сентября член рабочей группы ОНФ «Социальная справедливость», депутат Госдумы Николай Говорин обратился к губернаторам 29 регионов, нарушивших антикоррупционное законодательство, с просьбой дать указания подведомственным им органам здравоохранения устранить данное нарушение. В ноябре активисты ОНФ провели повторный мониторинг и выяснили, что руководство 17 регионов прислушались к критике ОНФ и обнародовали необходимую информацию. Ознакомившись с ней, эксперты Народного фронта еще раз убедились, что доходы руководителей медучреждений зашкаливают и порой превышают среднюю зарплату в регионе в сотни раз. Всего было проанализировано 1,101 тыс. декларация главных врачей за 2014 г. Самые высокие годовые...

Из 2,25 млрд рублей, выделенных еще в начале года на повышение мобильности национальных трудовых ресурсов, на сегодня израсходовано менее 10 % Между тем сегодня в России, по некоторым данным, уже около 7 млн безработных, или свыше 9 % трудоспособного населения страны Государственная программа повышения трудовой мобильности населения звучит как мантра и похожа на призрак. Из 2,25 млрд рублей, выделенных еще в начале года на повышение мобильности трудовых ресурсов, на сегодня израсходовано всего около 10 %. Как реализовывать остальные средства – не знает пока никто. Уже в следующем году на поддержку мобильности трудовой миграции заложено свыше 10 млрд рублей, в 2017 – 16 млрд рублей, а в 2018 – свыше 22 млрд рублей. Эксперты рынка труда отмечают, что при существующем невнятном подходе к политике стимулирования занятости населения эти средства явно излишни, а при грамотном – ничтожны...

Активисты ОНФ в Карелии намерены обсудить проблемы нехватки кадров и лекарственного обеспечения на Форуме по вопросам здравоохранения «За качественную и достойную медицину!» 6-7 сентября в Москве на площадке Экспоцентра пройдет Форум Общероссийского народного фронта «За качественную и доступную медицину!». В нем примут участие 600 человек, в числе которых активисты ОНФ из всех регионов страны, доверенные лица президента РФ, эксперты в сфере здравоохранения, представители общественных организаций, фармацевтических и страховых компаний, отечественные производители медоборудования, ученые, преподаватели и студенты медицинских вузов, журналисты, социологи, демографы, управленцы и экономисты, представители органов власти. «В последние годы в нашем обществе сложилось мнение, что здоровье населения является исключительно зоной ответственности медицинских работников. На самом деле это не так...

Филиал «ФГБУ ФКП Росреестра» по Республике Карелия (далее Филиал Кадастровой палаты) уделяет огромное значение качеству оказываемых услуг. В свою очередь качество предоставляемых заявителям услуг напрямую зависит от профессионализма сотрудников. В 2014 году большое внимание уделялось повышению профессионального уровня знаний сотрудников Филиала Кадастровой палаты путем проведения рабочих совещаний, обмена опытом, совместного разбора сложных ситуаций, анализа изменений законодательства, доведения разъяснительных писем вышестоящих организаций для учета в работе. В целях улучшения качества работы с заявителями в Филиале Кадастровой палаты проводятся лекционные занятия и разъяснительные беседы с сотрудниками Филиала на темы: «Имидж организации и сотрудников», «Этика поведения в организации», «Навыки делового общения». В целях повышения профессионализма работников, совершенствования их...

Филиал ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Республике Карелия (далее – Филиал Кадастровой палаты) периодически вводит новые формы мониторинга деятельности своих структурных подразделений. Так, в настоящее время внедрено исследование «Тайный клиент», целью которого является улучшение качества работы с заявителями, проверка знаний сотрудников, их профессионализма, выявления возможных недочетов. Собрав информацию, «Тайные клиенты» заполняют специально разработанную анкетную форму. Итоги исследования учитываются, в том числе при аттестации сотрудников, для принятия решений о проведении проверок отделов. Реализация данной стратегии позволяет повысить ответственность работников, как перед работодателем, так и клиентами.

22 сентября в филиале ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Республике Карелия (далее – Кадастровая палата) прошла «горячая телефонная линия». У жителей Республики была возможность узнать о наличии вакансий в структурных подразделениях Кадастровой палаты. Вопросы, поступившие на «горячую линию», в основном касались наличия вакансий, квалификационных требований к должностям, а также возможности прохождения производственной (преддипломной, ознакомительной) практики в Кадастровой палате. Поясняем, что ознакомиться с имеющимися вакансиями можно, по телефону, либо обратившись непосредственно в офис. Напоминаем соискателям, что Вы всегда можете направить резюме на адрес электронной почты.

15 сентября 2014 года состоялась традиционная для филиала ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Республике Карелия проверка знаний сотрудников, задействованных в приеме документов на регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним и на предоставление сведений, содержащихся в ЕГРП. Проверка состояла из трех этапов: на первом этапе сотрудникам предлагалось ответить на два теоретических вопроса, на втором – разобрать два практических задания, третий этап заключался в работе с программой ПК ПВД. По сравнению с результатами цикла проверок знаний в 2013 году, наметилась тенденция значительного роста уровня знаний работников, их профессиональных компетенций, что в свою очередь положительно отражается на качестве приема документов. Полученные данные подтвердили необходимость и значимость проведения такого рода мероприятий, которые позволят совершенствовать работу...

В целях повышения профессионального уровня работников, совершенствования их подготовки, а также выявления возможных затруднений в работе в филиале ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Республике Карелия в период с 28 августа по 29 августа 2014 года проведена проверка знаний сотрудников. В проверке знаний приняли участие 40 работников, задействованных в процедурах кадастрового учета, предоставления сведений, внесенных в ГКН, гармонизации баз данных. Планируется проведение второго этапа проверки в отношении остальных сотрудников производственных отделов. Проведенная проверка знаний позволила определить уровень знаний работников, их «сильные» и «слабые стороны». Результаты проверки доведены до начальников отделов, даны соответствующие рекомендации в целях повышения профессионального уровня сотрудников. Подобные мероприятия создают условия для повышения качества работы...

В филиале Федеральной сетевой компании – МЭС Северо-Запада завершается период производственной практики студентов. Профессиональные навыки на Ленинградском, Карельском, Северном, Новгородском, Брянском, Выборгском предприятиях получили около 80 учащихся 2-5 курсов высших и средних специальных учебных заведений. Большинство из них – студенты энергетических кафедр вузов-партнеров Федеральной сетевой компании на Северо-Западе России. Молодые люди проходили практику с мая по август на подстанциях Северо-Западного региона. Студентам были предоставлены временные рабочие места. После сдачи обязательного экзамена по правилам технической безопасности и ознакомления со спецификой работы на высоковольтном энергообъекте учащиеся приступили к ремонтным и общехозяйственным работам, получили практические навыки обращения с современным оборудованием, используемом на подстанциях ФСК. Среди практикантов...

В связи с изменениями в действующем законодательстве о государственной гражданской службе Российской Федерации, вступившими в силу с 18 июня 2013 года, у работодателя появились новые возможности для формирования кадрового потенциала на государственной гражданской службе. Расширился перечень оснований, по которым государственные гражданские служащие и граждане могут быть включены в кадровый резерв государственного органа. Помимо возможности включения в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, в кадровый резерв можно попасть теперь и по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа. Такая проблема как «текучесть кадров» в той или иной мере характерна для любого предприятия или учреждения. Время от времени в силу различных причин сотрудники увольняются и появляются вакантные должности...

В 2014 году инвестиции в обучение менеджмента «Дикси» составят 50 миллионов рублей, в эту сумму входят только программы для среднего и высшего менеджмента, в ней не учтены расходы на систему дистанционного обучения, внутренние программы для персонала магазинов и распределительных центров, а также затраты на командировки и рабочее время. «В бизнесе ключ к успеху - команда, хорошо обученная и разговаривающая на одном языке. Для плодотворного рабочего процесса коллектив должен быть заряжен на развитие, движение вперед, - подчеркивает президент ГК «Дикси» Илья Якубсон. - В работе с персоналом мы стремимся сохранить баланс между профессиональным ростом собственных сотрудников и привлечением новых талантов, которые способны оценить наши привычные процессы «свежим взглядом»». За последние годы «Дикси» инвестирует не только в регулярные программы в области обучения, но и такие капиталоемкие...

Академия Uponor – уникальный образовательный центр, где монтажники, проектировщики и дистрибьюторы могут получить теоретические знания и приобрести практические навыки работы с продукцией компании Uponor. По итогам 2013 года: в тренингах приняли участие более 1100 человек. Компания Uponor, ведущий производитель решений для отопления и водоснабжения, уделяет особое внимание качеству монтажа своего оборудования. Именно поэтому было создана Академия Uponor, преподаватели которой помогают монтажникам, проектировщикам и дистрибьюторам продукции компании освоить все тонкости проектирования и установки систем. Образовательные семинары регулярно проводятся в Москве и региональных учебных центрах партнеров и дистрибьюторов компании Uponor под руководством Академии. Участники тренингов могут приобрести необходимые знания и навыки по монтажу систем напольного отопления, водоснабжения и...

В филиале ОАО «ФСК ЕЭС» – МЭС Северо-Запада – прошли торжественные мероприятия, посвященные Дню энергетика. Генеральный директор филиала Валерий Агеев провел награждение сотрудников. Двое удостоены звания «Почетный энергетик», 5 энергетиков МЭС Северо-Запада получили Почетные грамоты, Благодарности Минэнерго, 5 человек занесены в Книгу почета электросетевого комплекса ОАО «Россети» и ДЗО ОАО «Россети». Всего Почетными грамотами, Благодарностями, Почетными знаками объединения РаЭл, ОАО «Россети», ОАО «ФСК ЕЭС», МЭС Северо-Запада были награждены порядка 200 сотрудников. «Благодаря вашему профессионализму 2013 год мы прошли с достоинством. В этом году завершена реализация ряда масштабных энергопроектов на территории Северо-Западного региона, на 2014 год у нас серьезные планы, с которыми, уверен, мы достойно справимся!» - обратился Генеральный директор МЭС Северо-Запада Валерий Агеев к...

На Савинском цементном заводе, входящем в Холдинг «Евроцемент груп», для выпускников профессионального училища № 41 пос. Савинский провели «День карьеры». В рамках экскурсионного осмотра студентов познакомили с особенностями работы одного из крупнейших предприятий Архангельской области. Основная цель мероприятия - помочь молодым людям определить свою дальнейшую профессиональную ориентацию. «День карьеры» начался с общего знакомства гостей с деятельностью завода, его историей, организационной структурой, основными направлениями работы и технологическим процессом производства цемента. Специалисты Управления персонала провели практикум по трудоустройству, рассказали, как правильно составить резюме, подготовиться к собеседованию, а также представили информацию о текущих вакансиях и необходимых знаниях и навыках, с помощью которых молодые люди смогут уверенно построить свою карьеру на...

На базе нового высокотехнологичного завода Холдинга «Евроцемент груп» в пгт Подгоренский Воронежской области начал работу Корпоративный Университет. Данная площадка будет работать круглый год и обучать специалистов Холдинга различных профессий. Преподавателями в Корпоративном Университете будут как специалисты Холдинга «Евроцемент груп», так и приглашенные тренеры. Учебные классы Корпоративного Университета оснащены самым современным технологическим оборудованием, дающим возможность сочетать теоретические и практические занятия. «В планах Холдинга «Евроцемент груп» - строительство новых технологических линий по производству цемента энергоэффективным и экологичным «сухим» способом на всех существующих производственных площадках. Это позволит значительно повысить энергоэффективность производства и производительность труда, а также снизить влияние на окружающую среду. Данная программа...

В 2013 году более 900 сотрудников филиала ОАО «ФСК ЕЭС» – Магистральные электрические сети (МЭС) Северо-Запада повысят свою квалификацию на базе Центра подготовки персонала (ЦПП) МЭС Северо-Запада. Обучение будет организовано по 20-ти программам, в их числе – оперативно-диспетчерское управление, охрана труда, промышленная и пожарная безопасность, техническая эксплуатация оборудования подстанций. Для слушателей ЦПП будут организованы семинары с участием экспертов фирм-производителей, заводов-изготовителей современного оборудования. Их главная цель – изучение особенностей эксплуатации оборудования, устанавливаемого на энергообъектах МЭС Северо-Запада при проведении реконструкций и нового строительства. Продолжится реализация проекта «День знаний» - организация семинаров по актуальным темам деятельности компании. В 2012 году более 1100 сотрудников приняли участие в 82 «Днях знаний». Всего...

Компания "Большая Земля" совместно с Московским финансово-промышленным Университетом "Синергия" объявляет конкурсный набор на специальность "Менеджмент в девелопменте" в рамках правительственной программы "Кадровый резерв - Профессиональная команда страны". Сотрудничество "Большой Земли" и Университета "Синергия" предусматривает реализацию специализированной образовательной программы «Кадровый резерв», ориентированной на подготовку профессиональных менеджеров мирового уровня. Для участников проекта разработан практикоориентированный учебный план, включающий значительную долю практических занятий, мастер-классы известных предпринимателей и политиков, экскурсии на передовые предприятия и в органы государственной власти, учебные практики и стажировки за рубежом. Качества, которыми должен обладать кандидат: целеустремленность, активность, коммуникабельность, лидерские качества. ...

На заводе «Севкабель» прошла ознакомительная экскурсия на производство оптических кабелей для слушателей курса «Технадзор за строительством, эксплуатационное обслуживание и ремонт волоконно-оптических линий связи (ВОЛС)» факультета повышения квалификации и переподготовки инженерно-педагогических кадров Санкт-Петербургского государственного университета телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича. В экскурсии приняли участие представители компаний «Вымпелком», «МРСК Северо-Запада», филиала МТС «Регион «Юг», «КТК-К» и «Эрланг Северо-Запад». Гости познакомились с процессом производства и оборудованием по выпуску оптических кабелей, а также с испытательной лабораторией предприятия. По окончании обучающего курса «Севкабель» получил письмо от имени декана факультета Даниила Куликова со словами благодарности за организацию и проведение мероприятия. «Экскурсии адаптированы под программу...

Сбербанк России занял призовое место в рейтинге идеальных работодателей Universum ТОП 100, который базируется на опросе более чем 8 тысяч студентов ведущих вузов. Уверенную позицию на рынке работодателей Сбербанк занимает благодаря устойчивой репутации и доверию со стороны студенческого сообщества и молодого поколения в целом. Банк помогает своим сотрудникам раскрывать имеющийся у них потенциал, всесторонне поддерживает таланты. Председатель Северо-Восточного банка Сбербанка России Александр Золотарёв отмечает: «Трудоустроиться в крупнейшую финансовую организацию страны, как правило, стремятся те, кто готов результативно работать в команде, заниматься саморазвитием, кто желает расти по карьерной лестнице, состояться в жизни. В Сбербанке для этого созданы все условия. Работа в банке сложная, но, вместе с тем, разноплановая и увлекательная. И мы с радостью принимаем в свои ряды...

«Простой бизнес» приглашает на одно из самых полезных мероприятий ноября – Ночь Карьеры от AIESEC, Москва, в ночь с 24-25 ноября. Это интерактивная выставка карьерных возможностей, где молодые специалисты смогут пообщаться с работодателями в неформальной обстановке. Мы выступаем информационным партнером мероприятия и призываем Вас не проспать свою карьеру! Программа Ночи карьеры: - встреча с представителями компаний на их площадках в Career Zone; - лекции и бизнес-кейсы от корпоративных гигантов в Corporate Zone; - тренинги и дискуссии от представителей стартапов в StartUp Zone; - брейншторминги и творческие задания от самых креативных умов в Creative Zone; - конкурсы и розыгрыши призов; - настольные и интерактивные игры всю ночь. Вход на мероприятие свободный. Для участия обязательна регистрация Место проведения: Москва, Ярославское шоссе, д.124. Об организаторе AIESEC – это...

Северо-Восточный банк Сбербанка России информирует соискателей о запуске нового «Карьерного портала». Всем желающим открылся доступ к полному каталогу вакансий на всей территории обслуживания банка – в Магаданской области, Республике Саха (Якутия), Камчатке и Чукотке. Кроме того, на страницах портала можно найти вакансии в подразделениях Сбербанка и в других регионах, а также много полезной информации о возможностях профессионального роста и развития. «Карьерный портал» Сбербанка России, расположенный по адресу www.sberbank-talents.ru, состоит из четырех разделов – «Почему Сбербанк», «Начинающим», «Экспертам» и «Руководителям». Посетитель сайта имеет возможность завести личный кабинет, опубликовать свое резюме и давать отклик на подходящие конкретно ему вакансии. «Новый портал Сбербанка – это не стандартный каталог вакансий, которых сегодня у нас достаточно, - отмечает Председатель...

Сотрудники Департамента по работе с персоналом представили РОСГОССТРАХ БАНК в качестве работодателя. Международный форум «Карьера» – это крупнейшее мероприятие на российском рынке труда, представляющее собой высокоэффективную форму подбора молодых, перспективных и квалифицированных кадров для ведущих российских и международных компаний, государственных организаций. Формат форума предполагал встречу компаний-работодателей, имеющих потребность в молодых специалистах, и выпускников более чем 100 ведущих вузов Москвы и Московской области экономического профиля. В мероприятии приняли участие: Московский государственный технический университет, Российский государственный торгово-экономический университет, Московский институт экономики, менеджмента и права, Московский институт государственного управления, Всероссийский заочный финансово-экономический институт, Высший институт управления...

Завод «Шнейдер Электрик Эквипмент Казань» (ШЭЭК) компании Schneider Electric – мирового эксперта в области управления электроэнергией – переходит на работу в две смены и планирует значительно увеличить производительность. Чтобы достичь этого, компания расширяет штат производства. Завод «ШЭЭК», построенный компанией с нуля и запущенный в 2008 году, специализируется на выпуске модульных ячеек среднего напряжения серии SM6, а также модульных низковольтных силовых распределительных щитов OKKEN на токи до 6300А. Завод располагается на площади – 8200 кв. метров, из которых 7000 кв. метров – это производственные линии. Текущая мощность завода составляет примерно 2000 ячеек среднего напряжения серии SM6 6-20 кВ и 600 колонн OKKEN в год. При новом режиме завод планирует производить на 40% больше ячеек SM6 и увеличить количество сотрудников, занятых в производстве. Филлипп Перрен, вице-президент...

Центр подготовки персонала филиала ОАО «ФСК ЕЭС» – МЭС Северо-Запада подвел итоги первого года деятельности. С сентября 2011 года квалификацию повысили 846 сотрудников – почти треть от общей численности персонала МЭС Северо-Запада. Основные направления работы ЦПП – подготовка и повышение квалификации линейного персонала, ремонтного персонала подстанций, сотрудников диспетчерских подразделений, служб релейной защиты и автоматики. Центр также обеспечивает начальное обучение электротехнического персонала, не имеющего профессиональной подготовки, проведение конкурсов профессионального мастерства, противоаварийных и противопожарных тренировок. Обучение в ЦПП проводится в компьютерных классах на новейших тренажерах. Занятия ведут высококвалифицированные руководители и специалисты МЭС. Также привлекаются эксперты из компаний-производителей современного оборудования и преподаватели...

Подведены итоги отборочных соревнований линейного персонала МЭС Северо-Запада по техническому обслуживанию и ремонту воздушных линий 220-750 кВ, проходившие со 2 по 6 июля на учебном полигоне подстанции 750 кВ Белый Раст* ОАО «ФСК ЕЭС». По результатам соревнований, первое место завоевала команда Брянского ПМЭС, серебро досталось команде Карельского ПМЭС, третье место заняла команда Новгородского предприятия МЭС Северо-Запада. За звание лучших в профессиональном мастерстве боролись 30 специалистов Ленинградского, Выборгского, Новгородского, Карельского, Северного и Брянского предприятий филиала. В процессе прохождения командами этапов были выявлены лучшие представители своих профессий. Судьями были учтены уровень профессионализма, ответственность, точность выполнения работы. Лучшим по профессии среди электромонтеров по ремонту ВЛ признан Владимир Смирнов (Новгородское ПМЭС), лучшим...

Со 2 по 6 июля в Подмосковье на учебном полигоне подстанции 750 кВ Белый Раст ОАО «ФСК ЕЭС» проходят отборочные соревнования по техническому обслуживанию и ремонту воздушных линий 220-750 кВ с участием линейного персонала МЭС Северо-Запада. Соревнуются 30 специалистов Ленинградского, Выборгского, Новгородского, Карельского, Северного и Брянского предприятий филиала. «Свои предприятия представляют самые опытные профессионалы - линейщики. Именно в их зоне ответственности находится содержание нашего электросетевого хозяйства, а, значит, надежность энергоснабжения потребителей. Соревнования помогут определить, у кого самый высокий уровень владения технологиями и методиками работы, выявят лучших по знанию техники безопасности. Уверен: соревнования принесут новые навыки и будут максимально полезны участникам в дальнейшей профессиональной деятельности», - сказал на церемонии открытия Первый...

Северо-Западный банк ОАО «Сбербанк России» наградил самых активных менеджеров автосалонов группы компаний «РРT» по итогам совместной акции, которая проходила с 1 апреля по 31 мая 2012 года. В акции приняли участие шесть автосалонов группы «РРТ», из них – 4 в Санкт-Петербурге, и по одному – в Петрозаводске и Мурманске. Главной задачей по условиям конкурса было увеличение количества продаж марок Subaru и Honda с использованием кредитных средств Сбербанка. Стоит отметить, что в период проведения акции продажи автокредитов на автомобили Subaru и Honda в салонах автохолдинга «РРТ» увеличились на 70%. Победителям конкурса - менеджерам петербургского автосалона РРТ-Хонда Ирине Михайловой и Александре Шипиловой был вручен сберегательный сертификат на сумму 40 тысяч рублей. «Это не первый опыт проведения подобных конкурсов для Сбербанка и его партнеров – автодилеров. Такие акции эффективны, и...

В мае 2012, в небольшом городке Рутино, что в самом сердце Италии, состоялась финальная расправа с Зеленой Офисной Рутиной. Силами мощной команды победителей проекта «Убей Рутину», самых креативных и ярких офисных сотрудников России, Рутина была найдена, обезоружена и повержена. Рутиноборцы активно веселились, разгоняли офисную скуку, сражались с Рутиной на работе в ходе всего проекта на сайте Убейрутину.рф, и не менее самоотверженно – в Италии, под предводительством творческой группы и организаторов проекта. Факты: ° В ходе онлайн-игры для офисных сотрудников «Убей Рутину» на сайте Убейрутину.рф в течение 4-х месяцев шла серьезная борьба с зеленой монотонностью и гнетущим однообразием офисных будней; ° 20 самых ярких и креативных офисных сотрудников России из Санкт-Петербурга, Москвы, Челябинска, Петрозаводска, Смоленска, Новороссийска и других городов РФ стали победителями проекта и...

В филиале ОАО «ФСК ЕЭС» – МЭС Северо-Запада состоялась ежегодная конференция ветеранов электроэнергетического комплекса северо-запада России. Конференция проводится ежегодно и организуется ведущими энергокомпаниями региона. Среди ветеранов отрасли были руководители МЭС Северо-Запада, МОЭК, ТГК-1, МРСК Северо-Запада, ОДУ Северо-Запада, Юго-Западной ТЭЦ – всего 17 участников. В первый день конференции состоялось совещание о современном состоянии энергосистемы региона. В ходе обмена мнениями и опытом, Александр Александрович Смирнов, который руководил МЭС Северо-Запада в 2000-2005 гг., отметил, что энергетика ушла далеко вперед, и подчеркнул, что для продолжения инновационного развития отрасли опережающими темпами упор следует сделать на подготовку кадрового резерва. Двухдневная конференция завершилась экскурсиями на Юго-Западную ТЭЦ и подстанцию 400 кВ Выборгская. В Выборге специалисты...

Уральский банк Сбербанка России выступает Генеральным региональным партнером Ярмарки вакансий online, организованной порталом Rabota.Mail.ru и Группой компаний HeadHunter. Ярмарка вакансий online– это сайт, на котором представлены виртуальные стенды компаний, где жители Центрального, Северо-Западного и Уральского федеральных округов могут ознакомиться с вакансиями и в режиме online, не выходя из дома или офиса, пообщаться со специалистами по подбору персонала. На стенде Уральского банка Сбербанка России посетители Ярмарки узнают о вакансиях нового крупномасштабного подразделения банка - Центра сопровождения клиентских операций (ЦСКО). Здесь также можно получить информацию о возможностях, которые банк предоставляет не только специалистам с опытом работы и профильным экономическим образованием, но и тем, кто еще собирается начать свой путь в банковской сфере. Например, на работу в...

ГК «СофтБаланс» и ОАО «МРСК Северо-Запада» завершили проект по внедрению «1С: Зарплата и Управление персоналом 8». В единой системе работают 380 пользователей из восьми подразделений компании. Повышена эффективность кадровой политики предприятия. ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» действует как единая операционная компания с 1 апреля 2008 года. В ее состав входят семь филиалов – «Архэнерго», «Вологдаэнерго», «Карелэнерго», «Колэнерго», «Комиэнерго», «Новгородэнерго», «Псковэнерго» и исполнительный аппарат, находящийся в Санкт-Петербурге. Компания обслуживает территорию площадью 1,58 млн. кв. км с населением около 6,3 млн. человек. Общее число сотрудников во всех филиалах – более 15000 человек. В ходе проекта были проделаны работы по разработке единых принципов ведения кадрового учета, расчета заработной платы во всех филиалах компании с учетом...

В ноябре-декабре 2010 г. в Новосибирске, Екатеринбурге, Петрозаводске, Липецке и Саранске пройдут региональные этапы IX Всероссийского конкурса "Мастер педагогического труда по учебным и внеучебным формам физкультурно-оздоровительной и спортивной работы". Организатором мероприятия является Министерство спорта, туризма и молодежной политики РФ. Конкурс проводится с целью поощрения лучших педагогов-организаторов физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с детьми и учащейся молодёжью, а также внедрения новых педагогических технологий в систему образования. Мероприятие направлено на поддержку идей здорового образа жизни. По мнению организаторов, конкурс поможет в стимулировании программно-методической работы в области физической культуры и спорта, а также в разработке авторских программ и методик. К участию в мероприятии допускаются специалисты физической культуры и спорта...

В марте Центр Компетенций развернул площадки открытых тренингов в Ростове-на-Дону, Владимире и Петрозаводске. Тренинги проводились сертифицированными тренерами и руководителями Центра. Слушатели из более чем 13 компаний-партнеров MERLION, зарегистрировавшихся на мероприятие, прослушали курсы по закупкам, технологиям продаж, управлению персоналом. В тренингах приняли участие представители 12 городов, расположенных близ центров проведения программ (Ростов-на-Дону, Владимир, Петрозаводск). «При разработке корпоративных тренингов для наших региональных партнеров мы учитываем множество факторов, от региональных особенностей ментальности до разницы часовых поясов. В открытых тренингах мы обычно предлагаем универсальное, усредненное решение. Мы стараемся, по возможности отвечать на все запросы по обучению, готовы приехать в любую точку нашей страны, причем не только в рабочие дни, но и в...

С 13 октября 2008 года в Челябинске стартовал конкурс «Педагог года в дошкольном образовании», организованный Министерством образования и науки Челябинской области. Конкурс организуется для повышения престижа педагогической профессии и распространения передового педагогического опыта. Результаты конкурса будут оглашены 14 ноября на торжественном мероприятии, а также будут размещены на официальном сайте Министерства образования Челябинской области и в средствах массовой информации. Информационным партнером выступает ИЦ «Ресурсы образования», учредивший призы для 10 финалистов конкурса, - подписку на журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения». С 1 ноября в Республике Карелия будет проводиться Республиканский фестиваль классных руководителей общеобразовательных учреждений «Мастер-класс классных руководителей. Фестиваль проводится в целях повышения социального...

В рамках повышения эффективности реализации рекламной политики компании в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, усилен рекламный блок филиала ОСАО «Россия» в г. Санкт-Петербург. Рекламными коммуникациями в филиале займется Елена Быкова. Елена Быкова учится на пятом курсе исторического факультета Петрозаводского государственного университета. Владеет тремя языками: английским, финским и шведским. В период с 2006 по 2007 год работала в ООО «Протан-Быков», где занималась продвижением и популяризацией услуг компании. Принимала участие в проведении ряда международных проектов в Республике Карелия. На работу в ОСАО «Россия» пришла в январе 2008 года.